Formål og værdier

Disse etiske regler er vores fælles rettesnor for, hvordan vi arbejder og opfører os – både internt og i samarbejdet med kunder, leverandører og andre partnere. Og de er ligeledes rettesnor for vores forventninger til vores samarbejdspartneres adfærd i samarbejdet med os.

Den bygger på GN Belysnings værdier:

• Troværdighed: Vi gør, som vi siger, og holder, hvad vi lover.
• Ansvarlighed: Vi tager ansvar for vores opgaver, hinanden og vores omgivelser.
• Respekt: Vi hjælper og respekterer hinanden – vi arbejder for fælles mål.
• Viden: Vi deler viden og ved, at vores kompetencer er vores styrke.
• Købmandskab: En aftale er kun god, hvis den tilgodeser begge parter.

Vi ønsker, at alle i og omkring GN Belysning A/S arbejder i overensstemmelse med disse principper og bidrager til en sund, ansvarlig og professionel kultur.

 

1. Adfærd og respektfuldt samarbejde

• Alle medarbejdere, kunder, leverandører og samarbejdspartnere skal behandles med respekt og ordentlighed.
• Vi taler pænt til og om hinanden – også om vores kunder og samarbejdspartnere.
• Vi accepterer ikke diskrimination, chikane eller mobning i nogen form – hverken på baggrund af køn, alder, etnicitet, religion, seksuel orientering, handicap eller andre forhold.
• Vi forventer en positiv og løsningsorienteret tilgang i hverdagen, også når tingene er travle eller udfordrende.
   

2. Arbejdsmiljø, sundhed og sikkerhed

• GN Belysning A/S forpligter sig til at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
• Alle skal følge gældende regler og procedurer for at forebygge arbejdsulykker og skader.
• Vi arbejder løbende med at forbedre trivsel og forebygge fravær, både fysisk og psykisk.
• Alkohol og euforiserende stoffer er ikke tilladt i arbejdstiden (medmindre det er aftalt i særlige sociale sammenhænge, fx firmaarrangementer, hvor det sker ansvarligt).

 

3. Overholdelse af lovgivning og etik

• Alle medarbejdere og samarbejdspartnere skal overholde gældende lovgivning, herunder arbejdsret, miljølovgivning og konkurrencelovgivning.
• Vi har nul tolerance for korruption, bestikkelse og karteldannelse. Det gælder både i Danmark og i udlandet.
• Alle former for snyd, svig eller bevidst vildledning vil blive betragtet som alvorlige brud på denne Code of Conduct og kan medføre ophør af samarbejde eller ansættelse.

 

4. Interessekonflikter

• Medarbejdere og samarbejdspartnere må ikke lade personlige interesser påvirke deres beslutninger på vegne af GN Belysning A/S.
• Eventuelle relationer eller situationer, som kan skabe tvivl om habilitet (fx familieforhold til leverandører, private forretninger med kunder), skal altid oplyses til nærmeste leder eller kontaktperson i virksomheden, så der kan findes en løsning.

 

5. Gaver og repræsentation

• Gaver, middage og invitationer må ikke bruges til at opnå eller give en urimelig fordel.
• Små, symbolske gaver kan accepteres, men større gaver eller gentagne invitationer skal altid godkendes af nærmeste leder.
• Vi giver eller modtager aldrig kontanter eller gaver, der kan fremstå som bestikkelse.

 

6. Beskyttelse af virksomhedens aktiver og omdømme

• Alle medarbejdere og samarbejdspartnere skal behandle virksomhedens udstyr, materialer og ressourcer ansvarligt.
• Information, der tilhører GN Belysning eller vores kunder, må ikke deles uden aftale og må aldrig bruges til personlig fordel.
• Vi forventer omtanke ved brug af sociale medier – GN Belysning må ikke omtales eller fremvises på en måde, der kan skade vores omdømme.

 

7. Social ansvarlighed

GN Belysning A/S ønsker at bidrage positivt til samfundet ved at:

• Sikre ordentlige vilkår for alle ansatte.
• Give elever og unge en god start på arbejdslivet.
• Respektere menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder – både hos os selv og i værdikæden.
• Vi accepterer ikke tvangsarbejde, børnearbejde eller andre forhold, der strider mod internationale standarder.

 

8. Rapportering af bekymringer eller brud

• Hvis en medarbejder eller samarbejdspartner oplever eller har mistanke om brud på disse etiske regler, skal det meldes til nærmeste leder eller kontaktperson.
• GN Belysning A/S behandler alle henvendelser sagligt og fortroligt.
• Ingen medarbejder eller samarbejdspartner vil blive mødt med repressalier for at rejse en reel bekymring i god tro.

 

9. Implementering og opfølgning

• Denne Code of Conduct gennemgås med alle nye medarbejdere som en del af introduktionsforløbet.
• Ledelsen har ansvar for at sikre, at principperne efterleves i dagligdagen og opdateres løbende.
• Overtrædelser kan få konsekvenser, herunder disciplinære sanktioner eller ophør af samarbejde, afhængigt af overtrædelsens karakter.